a
b
c
d
Специалист по КД в Хакасии
Должность:
Специалист по КД
Желаемая зарплата:
от 25000 руб.
Город:
Хакасия
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
22.05.2017
О соискателе
ФИО:
Морозова Марина Павловна
Образование:
Высшее
Возраст:
45 лет
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
Личные качества: Энергичность, инициативность, самостоятельность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость.
Профессиональные качества: Ответственность, умение работать в команде, положительно отношусь к новым проектам.
Иная информация: Курсы и тренинги
Название курса
«Как найти лучших? Техника поиска, привлечения и подбора сотрудников для розничной сети»
Учебное заведение
Центр бизнес-мастерства «Харизма» г. Красноярск
Дата окончания
Апрель 2011 г.
Название курса
«Риторический арсенал победителя»
Учебное заведение
Университет Риторики и Ораторского мастерства г.Красноярск
Дата окончания
Апрель 2012 г.
Название курса
«Эффективный подбор – эффективное предприятие»
Учебное заведение
Ассоциация практикующих Бизнес-Тренеров г.Новосибирск
Дата окончания
Ноябрь 2012 г.
Название курса
«Практика применения ТК РФ в современных условиях»
Учебное заведение
«Центр правовых экспертиз» г. Красноярск
Дата окончания
Апрель 2014 г.
Рекомендации:
Женжеруха Наталья Владимировна (директор магазина) - 8-983-272-04-03
Аблотия Марина Муртазиевна (ведущий тренинг-менеджер) - 8-983-255-83-01
Санарова Людмила Геннадьевна (специалист по кадровому делопроизводству) - 8-908-326-06-53
Профессиональные качества: Ответственность, умение работать в команде, положительно отношусь к новым проектам.
Иная информация: Курсы и тренинги
Название курса
«Как найти лучших? Техника поиска, привлечения и подбора сотрудников для розничной сети»
Учебное заведение
Центр бизнес-мастерства «Харизма» г. Красноярск
Дата окончания
Апрель 2011 г.
Название курса
«Риторический арсенал победителя»
Учебное заведение
Университет Риторики и Ораторского мастерства г.Красноярск
Дата окончания
Апрель 2012 г.
Название курса
«Эффективный подбор – эффективное предприятие»
Учебное заведение
Ассоциация практикующих Бизнес-Тренеров г.Новосибирск
Дата окончания
Ноябрь 2012 г.
Название курса
«Практика применения ТК РФ в современных условиях»
Учебное заведение
«Центр правовых экспертиз» г. Красноярск
Дата окончания
Апрель 2014 г.
Рекомендации:
Женжеруха Наталья Владимировна (директор магазина) - 8-983-272-04-03
Аблотия Марина Муртазиевна (ведущий тренинг-менеджер) - 8-983-255-83-01
Санарова Людмила Геннадьевна (специалист по кадровому делопроизводству) - 8-908-326-06-53
Опыт работы
Период работы:
07 2008 - 10 2015
Должность:
Менеджер по персоналу
Работодатель:
Торговая сеть «Командор»
Должностные обязанности и достижения:
- подбор кандидатов на трудоустройство (база данных, интернет, СМИ);
- проверка рекомендаций;
- проведение первичных собеседований (структурированное интервью, «кейсы»);
- организация и координация собеседований с руководителями;
- сопровождение нового сотрудника во время адаптации и стажировки;
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, графиков отпусков, больничных листов);
- работа с кадровой базой данных «Техкорпорация»;
- ведение личных дел сотрудников;
- работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, работа с медучреждениями (организация медосмотров), работа с кадровыми агентствами и государственной службой занятости населения.
- отчетность по кадровым вопросам, анализ рынка труда;
- разработка и внедрение тестов-опросников на выявление уровня знаний сотрудников, удовлетворенности условиями труда;
- отслеживание микроклимата в коллективе;
- корпоративная культура;
За время работы в компании открыла четыре супермаркета с полностью укомплектованным штатом (линейный и административный состав)
- проверка рекомендаций;
- проведение первичных собеседований (структурированное интервью, «кейсы»);
- организация и координация собеседований с руководителями;
- сопровождение нового сотрудника во время адаптации и стажировки;
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, графиков отпусков, больничных листов);
- работа с кадровой базой данных «Техкорпорация»;
- ведение личных дел сотрудников;
- работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, работа с медучреждениями (организация медосмотров), работа с кадровыми агентствами и государственной службой занятости населения.
- отчетность по кадровым вопросам, анализ рынка труда;
- разработка и внедрение тестов-опросников на выявление уровня знаний сотрудников, удовлетворенности условиями труда;
- отслеживание микроклимата в коллективе;
- корпоративная культура;
За время работы в компании открыла четыре супермаркета с полностью укомплектованным штатом (линейный и административный состав)
Период работы:
03 2007 - 06 2008
Должность:
Менеджер
Работодатель:
ООО "Евротек"
Должностные обязанности и достижения:
- Заключение договоров, ведение документации
- создание клиентской базы
- Расчет стоимости изделий и установки - Мониторинг деятельности конкурентов - Прием заявок
- Горячая телефонная линия
- Делопроизводство
За время работы в компании был налажен бесперебойный процесс работы. Увеличена клиентская база. Повысилось доверие и лояльность клиентов, в том числе и потенциальных, к компании. Повысилось количество постоянных клиентов, как и самих заказов.
- создание клиентской базы
- Расчет стоимости изделий и установки - Мониторинг деятельности конкурентов - Прием заявок
- Горячая телефонная линия
- Делопроизводство
За время работы в компании был налажен бесперебойный процесс работы. Увеличена клиентская база. Повысилось доверие и лояльность клиентов, в том числе и потенциальных, к компании. Повысилось количество постоянных клиентов, как и самих заказов.
Период работы:
08 2004 - 12 2006
Должность:
Руководитель структурного подразделения
Работодатель:
ООО "Гарант-Сервис"
Должностные обязанности и достижения:
- Работа с персоналом в подразделении
- Стажировка новичков
- горячая телефонная линия
- активные продажи по телефону
- координация сотрудников в обслуживании клиентов
- делопроизводство
- работа с архивами подразделения
- создание клиентской базы
- обработка документов (перевод в электронный вид для внесения в базу системы).
- Стажировка новичков
- горячая телефонная линия
- активные продажи по телефону
- координация сотрудников в обслуживании клиентов
- делопроизводство
- работа с архивами подразделения
- создание клиентской базы
- обработка документов (перевод в электронный вид для внесения в базу системы).
Период работы:
07 2002 - 07 2004
Должность:
Кладовщик-экспедитор
Работодатель:
МУП «Комбинат благоустройства и озеленения», г.Саяногорск
Должностные обязанности и достижения:
- Ведение складского хозяйства предприятия
- Отчетность
- Снабжение предприятия
- Экспедиторство
- Отчетность
- Снабжение предприятия
- Экспедиторство
Образование
Название учебного заведения:
«Хакасский институт бизнеса»
Уровень образования:
Бакалавр экономики
Факультет:
Экономика и управление торговым предприятием